Avec une capacité de 642 lits, le CHEM est aujourd’hui non seulement le plus grand établissement hospitalier du Sud du Luxembourg, mais surtout un hôpital innovant aux valeurs humaines proche du citoyen. Ainsi, l’hôpital propose un plateau technique doté d’équipements de diagnostic et de traitement des plus performants ainsi qu’une équipe compétente offrant une prise en charge interdisciplinaire. 1900 collaborateurs et 265 médecins s’engagent sur les trois sites (Esch-sur-Alzette, Niederkorn et Dudelange) pour soigner plus de 144 000 patients par an.

Dans ce contexte, le CHEM recherche un recruteur en CDD à temps plein.

Au cas où votre dossier de candidature serait retenu, vous serez invité(e) à un entretien prévu le 17.11.2025.

Veuillez noter qu'à la fin de votre candidature en ligne, les documents énumérés ci-dessous vous seront demandés. Vous pouvez, dès à présent, les préparer sous format électronique.

Curriculum vitae
Lettre de motivation
Diplôme(s)
Certificat(s) de formation (en option)

En cas de convocation à un entretien d'embauche, un casier judiciaire (bulletin n°3 ) datant de moins de 3 mois devra être présenté.

Seuls les dossiers de candidature complets et envoyés via la plateforme en ligne seront pris en compte.

Responsabilités

Gérer les différentes étapes du recrutement
Accompagner et conseiller, dans son domaine, tous les acteurs de l’hôpital
Conduire, dans son domaine, des entretiens
Contribuer, en collaboration avec les acteurs concernés, à la détection des besoins tant individuels que collectifs en matière de compétence
Assurer, dans son domaine, la préparation, l’animation de réunions et de divers groupes de travail
Gérer des projets spécifiques voire institutionnels
Fournir, dans son domaine, toute information (sous forme de rapports ou d'indicateurs) nécessaires à la réalisation du tableau de bord RH

Responsabilités spécifiques

Accompagner et apporter du soutien aux membres du personnel durant leur période d’essai, période probatoire ou nomination à l’essai
Réaliser des descriptions de poste ou des fiches de poste

Compétences requises

Autonomie
Orientation client
Orientation résultat
Ecoute active
Leadership et influence
Conduite d'entretien

Compétences utiles

Connaissances de la méthode STAR
Connaissances en droit du travail luxembourgeois
Connaissances du secteur hospitalier

Nous offrons

Cadre de travail diversifié et innovant dans un environnement multiculturel
Rémunération selon la carrière CA9 prévue par la CCT-FHL en vigueur*
36 jours de congés légaux
Opportunités de formation continue et développement des compétences
Perspectives d’évolution de carrière

*selon l'article 15 A). grilles des carrières

Les salariés seront classés dans la grille des carrières suivant le diplôme requis pour le poste de travail. Ainsi, l'employeur conserve toute faculté d'engager un salarié, détenteur d'un certificat ou diplôme déterminé, sur un poste de travail correspondant à une carrière différente de celle de son diplôme. Néanmoins en cas d'annonce d'une vacance de poste dans une carrière déterminée, l'employeur ne pourra engager un titulaire du certificat ou diplôme correspondant à la vacance de poste dans une carrière d'un niveau de rémunération inférieure.